Così come nella verifica delle buste paga o nel recupero crediti gli uffici vertenze possono svolgere una importante azione di supporto alle difficoltà dei lavoratori e lavoratrici, la parte relativa alle inadempienze contrattuali è il naturale proseguo dell’azione di controllo relativa al rispetto delle disposizioni contrattuali a cui il datore di lavoro deve attenersi. Nel caso in cui si riscontrassero anomale applicazioni contrattuali o inadempienze economiche, gli uffici vertenze azioneranno, verso i datori di lavoro, e solo dopo aver ricevuto mandato e consenso dai lavoratori e lavoratrici, quanto in potere del sindacato per far rispettare la corretta applicazione del CCNL. La tutela individuale si incrocia quindi con il rispetto di quanto pattuito a livello di contratti nazionali, regionali, provinciali o aziendali tra datore di lavoro e lavoratori. Una attività estremamente importante per il sindacato e per i lavoratori rivolta al rispetto delle regole, alla tutela dei diritti, alla soluzione stragiudiziale del contenzioso.
Documenti necessari
- Contratto di assunzione ed eventuali lettere di modifica contrattuale
- Tutte le buste paga del periodo lavorativo interessato
- Calendari ore effettivamente svolte
